大手ITが、ネット通販やメディア事業の戦略立案を担う人材を副業という形で募集。
自社だけではうまれにくい新規事業のアイデアや、それを実現する手法としてプロモーション。
限られた予算の中で、多様性のある人材獲得に成功した事例。
- ニュースにも取り上げられ、認知効果もあり
- 自社に独自のリソースやサービス/コンテンツがあるので、他社とのシナジー効果もうまれやすい
別の会社の事例・・・
【おためし勤務】社会人インターンは社風や業務内容を知るチャンス
転職後にギャップを感じ、短期間で辞めるなど、本人と企業双方にデメリットが生じることも。。。
そこで、まずは「副業（複業）」「業務委託」という形でサポートに入り、自社に必要な人材であることを確信したうえで正式入社を打診する仕組み。
お祈りメールを他社への推薦に
最終面接まで進んだ学生を企業間で推薦しあうプラットフォーム
自社で推薦した学生が他社に内定した場合、採用時に使えるクーポンが提供され、推薦すればするほど「安く」採用できるサービス。
他社の人事による候補者の強みと採用に至らなかった理由を確認してから、オファーをだすことができる。